Empresas petroleras no pagan 2% sobre nómina

In Carmen

En los contratos de los últimos años se observó que de las poco más de 20 empresas que le trabajan a las plataformas de Petróleos Mexicanos (Pemex) en perforación y mantenimiento, el 25 por ciento de ellas no pagan el dos por ciento sobre nómina, como marcan los artículos de la reforma del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por lo que podrían recibir sanciones administrativas.

Así lo señaló Jorge Luis Torres Sánchez, líder del Sindicato de Alijadores Sección 46, agrupación que está adherida a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el cual explicó que a los trabajadores les deben de pagar el 100 por ciento en su nómina al depender de lo que ellos ganan semanal o quincenal, catorcenal o 28 días, así como deben de estar desglosado los impuestos que les quitan en la nóminas.

Aclaró que las empresas que trabajan bajo el régimen outsoursing si pagan acorde al sistema del IMSS. Mientras que dejan entrever a otras empresas que no cumplen y que deben de ser revisadas por el personal de la institución con el fin de que se cumpla y que el empleado cuente con la atención médica y otras garantías, sobre todo en estos tiempos de la pandemia Covid-19.

El líder del sindicato mencionado reconoció que en la isla existen por lo menos poco más de 20 empresas foráneas, las cuales datan en más de 20 años que trabajan con la ex paraestatal, así como más del 80 por ciento cumplen con los reglamentos del Seguro Social, pero otras hacen caso omiso y se desconoce del porqué siguen con ese tipo de violaciones al reglamento laboral, sobre todo las empresas que llegan a la isla.

Por último mencionó que las empresas que están en regla le pagan al trabajador y les dan sus prestaciones de ley, así como sus recibos de nómina, en donde se reflejan los beneficios y descuentos así como sus percepciones, pero otras no trabajan en forma transparente, de ahí que se debe de vigilar e inspeccionar quienes violan los estatutos, sobre todo que los más afectados son las familias del trabajador al tener un problema de salud.

 

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